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Secteur d'activité :
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Energie / Environnement / Chimie
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Chiffres
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Chiffre d'affaire
17,5 Milliards d’euros en 2008
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Effectif total
67 662 collaborateurs dans le monde
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Nombre de cadres
NC
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Nombre d'ingénieurs
2 500
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Age moyen des ingénieurs
30/35 ans
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Nombre d'ingénieurs embauchés par an
130
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Salaire annuel à l'embauche
NC
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Formations les plus représentées
INSA - ECL - CPE Lyon - ECP - ENSMP - ENPC - ENSAM - ENSCP - UTC - ICAM - HEI...
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Description de l'entreprise
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L’Oréal est un groupe industriel qui produit et distribue 4,6 milliards d’unités
chaque année. Travailler dans les opérations du groupe L’Oréal vous permet
d’évoluer dans un environnement performant, high-tech et extrêmement
varié. Achats, production, supply chain, qualité, packaging… Du client
au fournisseur, les opérations déploient de nombreuses opportunités
de carrière dans ses métiers et à travers ses 34 usines cosmétiques,
150 centres de distribution, où travaillent 4 000 managers et 20 000 salariés.
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Profils recherchés et mode de recrutement
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Plus que des diplômes et des formations, votre personnalité est votre
meilleur atout. Vous êtes une personne créative, ambitieuse et pragmatique,
au caractère entreprenant, fortement impliquée et capable d’apporter votre
contribution au développement mondial de nos affaires. Vous souhaitez vous
révéler au sein de nos équipes très diverses et relever des défis dans
un groupe international attaché à des valeurs communes. Il vous appartient
d’inventer de nouveaux produits, de nouveaux services, de créer et satisfaire
de nouveaux désirs.
Mode de recrutement
• Inscription : dépôt d’un dossier de candidature accessible à partir de la rubrique
"Postulez" du site Internet www.careers.loreal.com.
Nous vous conseillons fortement de remplir votre dossier directement sur
Internet, plutôt que de nous l'envoyer par courrier.
• Présélection : analyse du dossier de candidature par le recruteur
responsable du métier ou du domaine d'activité que vous avez choisi. L'analyse
porte sur votre formation et votre expérience professionnelle. Tous les dossiers
sont examinés avec la meilleure attention et transmis au responsable du
recrutement métier vous concernant.
• Entretien individuel avec le responsable du recrutement. Le processus
de recrutement de l'Oréal est fondé sur l'entretien
individuel. Le responsable du recrutement fait
avec vous un premier entretien exploratoire où il
étudie votre parcours, vos motivations et votre
personnalité.
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Postes confiés aux jeunes ingénieurs
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Ingénieur SI, Ingénieur Production, Ingénieur Packaging, Acheteur, Ingénieur S&H, Ingénieur Qualité, Ingénieur Supply Chain, Ingénieur R&D…
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Evolutions de carrière
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Notre type d’organisation, la flexibilité et le pragmatisme de nos méthodes de travail, nous permettent de confier rapidement des responsabilités aux jeunes qui réussissent dans leurs missions et de leur proposer une mobilité fonctionnelle (différents métiers, différentes divisions, différentes marques).
Perspectives à l’étranger
Après une expérience significative en France, des opportunités à l’international pourront vous être offertes.
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Formations internes
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Un large éventail de formations, des responsabilités motivantes et des missions
très variées vous permettront d’apprendre et d’évoluer tout au long de votre
carrière. De nombreux stages de formation permettent de découvrir
l’entreprise et ses produits et de se familiariser avec les méthodes de travail.
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Objectif de venue sur le salon
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Rencontrer des candidats, échanger sur nos métiers et recruter des talents !
Consultez nos offres de stages et d’emplois ou déposez votre candidature en ligne sur www.careers.loreal.com
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Types d'offres proposées
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900 missions de stages indemnisés sont proposées dans tous les domaines.
Les stages sont l'occasion de valoriser vos connaissances, de développer vos aptitudes, de confirmer votre projet professionnel et votre motivation pour l'entreprise. Ces missions de qualité se déroulent sur une durée moyenne de 6 mois et demeurent une voie privilégiée de recrutement.
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01 47 56 70 00
