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Chiffres
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Chiffre d'affaire
672M€
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Effectif total
10 000
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Nombre de cadres
6800
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Nombre d'ingénieurs
5200
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Age moyen des ingénieurs
34 ans
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Nombre d'ingénieurs embauchés par an
1000
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Salaire annuel à l'embauche
NC
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Formations les plus représentées
Ingenieurs d'école INSA, UT, Les Mines, Polytech.
Universités techniques
Plus de 200 Ingénieurs INSA venez nous rejoindre!!!
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Description de l'entreprise
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Partenaire des plus grands groupes industriels mondiaux - depuis plus de 40 ans - ASSYSTEM a développé un savoir-faire reconnu et une expertise technique dans toutes les phases du cycle industriel, de la R&D à la maintenance. Nous accompagnons le déploiement des projets de nos clients, en France et à l’international, en mettant en œuvre des technologies nécessaires au développement des produits, des process et des
infrastructures de production
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Profils recherchés et mode de recrutement
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Chez Assystem, on a une culture de l'action, orientée client, engagée auprès de ce client pour faire réussir ses projets. On a aussi une culture de réactivité, de proximité et de solidarité (on l'a vu dans la répartition de nos implantations). Chez Assystem, rien n'est figé à l'avance. Le collaborateur fait son propre parcours. Il le fait en fonction de son expérience, de ses compétences mais aussi de son envie
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Postes confiés aux jeunes ingénieurs
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On recherche : « des yeux qui brillent » … Des personnalités, des caractères, des gens qui ont une passion pour la technique. Des gens polyvalents, curieux et qui ont envie ! La routine est proscrite chez Assystem : aucun parcours ne se ressemble. Chacun peut faire le sien, à son image. On embauche 20% de jeunes diplômés (300 à 400 jeunes diplômés par an). On les accompagne par de la formation. On fait un effort très important pour accompagner les jeunes diplômés pour qu'ils puissent avoir les compétences nécessaires pour accompagner nos clients.
On souhaite accompagner nos collaborateurs dans leur projet professionnel par la diversité des missions proposées et par notre politique de formation soutenue.
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Evolutions de carrière
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Des responsabilités rapidement : on peut être chef d'un projet au bout de 12 mois (projets clients ou projets internes) : La motivation et l’autonomie sont deux atouts majeurs pour évoluer dans l’entreprise
Une politique de formation ambitieuse pour élargir les compétences de chacun : 3% de la masse salariale, 4 jours en moyenne/an soit 830 000 heures/an.
Un accompagnement particulier des Jeunes Diplômés (20%) : parcours de formation, compagnonnage par des collaborateurs plus expérimentés et les managers (« les portes sont toujours ouvertes »)
Une mobilité métiers, sectorielle et géographique : rien n’est figé, les passerelles entre secteurs sont là…chacun a la possibilité de s’exprimer avec ses atouts.
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Formations internes
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Le budget formation s'est elevé en 2009 à plus de 3,2%. Nous considérons que les formations sont importantes pour vous permettre de maintenir vos acquis, les développer, apprendre le management ou l'expertise ou découvrir un autre secteur d'activité.
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Objectif de venue sur le salon
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La spécificité d'Assystem, c'est d'avoir vraiment une marque industrielle. Dans l'industrie, on fait différentes choses : l'ingénierie, des projets. On a aussi une activité liée aux services, à la maintenance, et aussi les nouvelles technologies. La marque industrielle me paraît fondamentale. La notion de service, mais des services techniques. On travaille avec des grands groupes. On a la chance de travailler sur des projets innovants, et on peut vraiment vivre une expérience passionnante au sein d'Assystem.
VENEZ LE DECOUVRIR SUR NOTRE STAND
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Types d'offres proposées
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1. Ingénierie produits : analyse fonctionnelle, conception, calculs, tests et validation
2. Ingénierie de process : conception, spécifications techniques, inspection et relance fournisseurs, essais et mises en services, formation et transfert industriel
3. Technologies : electronique, informatique embarquée, automatisme, informatique industrielle et pérennité
Nous proposons aux futurs ingénieurs des stages ou VIE dans des domaines variés : dans les métiers mécaniques de l'aéronautique, l'automobile, naval et défense, sciences de la vie, énergie et nucléaire, réseaux et télécoms ainsi que les métiers de l'informatique et de l'électronique.
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