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Secteur d'activité :
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Mécanique / Matériaux
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Chiffres
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Chiffre d'affaire
2,5 milliards d'euros
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Effectif total
12 000 personnes
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Nombre de cadres
3000
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Nombre d'ingénieurs
3000
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Age moyen des ingénieurs
41 ans
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Nombre d'ingénieurs embauchés par an
200 par an
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Salaire annuel à l'embauche
33 500 € < < 36 600 €
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Formations les plus représentées
Formations d'ingénieurs
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Description de l'entreprise
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Le groupe DCNS est un acteur européen de premier plan sur le marché mondial des systèmes navals de défense. Il conçoit, réalise et maintient en service des bâtiments de surface, des sous-marins, ainsi que des équipements et systèmes spécifiques de haute technologie. Parallèlement, il tire parti de la richesse de ses savoir-faire de ses équipes et de ses moyens industriels pour se développer sur de nouveaux marchés : l'énergie (nucléaire civil et énergies marines renouvelables) et les services. Attentif aux enjeux de développement durable, le groupe DCNS est l'un des premiers de son secteur d'activités à avoir été certifié ISO 14001.
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Profils recherchés et mode de recrutement
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Pour renforcer et contribuer au développement de nos activités, DCNS recrute des personnalités ouvertes, engagées et passionnées qui partagent ses ambitions, ses valeurs, et sont prêtes à relever de nombreux défis. Outre la passion de la mer, nous pensons que le talent de chacun est au cœur de la réussite. "Être DCNS", c'est tout un état d'esprit! Esprit collectif d'abord, pour mener à bien des projets de long terme, ultra complexes et pluridisciplinaires. Passion du métier ensuite, afin de promouvoir DCNS en leader mondial de la défense navale. Des profils portant sur l'ingénierie navale, l'informatique scientifique, l'ingénierie de production, la conduite de projets et d'autres plus transverses sont recherchés.
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Postes confiés aux jeunes ingénieurs
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• Métiers pour jeunes diplômés
Production
Ingénierie
Système d'information embarqués
Conduite de projets
Nucléaire
Génie civil
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Evolutions de carrière
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DCNS considère le développement de ses collaborateurs comme un enjeu fondamental.
Aussi, le groupe met en oeuvre une politique RH basée sur l'accompagnement individualisé de l'évolution professionnelle et donne une priorité à la mobilité. Chaque collaborateur enrichit ainsi ses compétences tout au long de sa carrière et peut évoluer selon les différentes opportunités offertes. Les possibilités de parcours sont multiples qu'il s'agisse de renforcer son expertise technique, de mettre son savoir-faire au service d'un nouveau produit ou dans un nouvel environnement, ou encore d'aller vers des postes de management de projet ou d'équipe.
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Objectif de venue sur le salon
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Recrutement premiers emplois et stagiaires
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Types d'offres proposées
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Grâce à son expertise dans plusieurs métiers (l’ingénierie, la production, la conduite de projet, l’expertise technique, les achats, la finance,…) DCNS offre des solutions globales innovantes et à haute valeur technologiques à ses clients.
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01 40 59 50 00
