|
Chiffres
|
Chiffre d'affaire
8,7 milliards d’Euros en 2008
|
Effectif total
90.000 collaborateurs
|
Nombre de cadres
87%
|
Nombre d'ingénieurs
NC
|
Age moyen des ingénieurs
37 ans
|
Nombre d'ingénieurs embauchés par an
1000
|
Salaire annuel à l'embauche
NC
|
Formations les plus représentées
grandes écoles d’ingénieurs, écoles de commerce, master 2
|
|
|
|
Description de l'entreprise
|
Capgemini, un des leaders mondiaux du conseil, des services informatiques et de l’infogérance, aide ses clients à se transformer et à améliorer leurs performances en leur conseillant les technologies les plus adaptées.
Trois grandes professions régissent notre activité :
* Consulting (Conseil en stratégie et en transformation)
* Technology (Intégration de systèmes et applications informatiques)
* Outsourcing (Infogérance)
|
|
Profils recherchés et mode de recrutement
|
Les jeunes diplômés représentent une grande partie de nos recrutements.
Ces postes concernent les métiers du Conseil en Management, du Conseil en Technologie et Intégration de systèmes complexes.
Mode de recrutement: Entretiens individuels avec des représentants Ressources Humaines, des opérationnels et des managers
|
|
Postes confiés aux jeunes ingénieurs
|
- Consultants ERP (SAP, PEOPLESOFT, Oracle e-business suite, HR Access…)
- Consultants NTIC (JAVA/J2EE, DOTNET, OpenSource, CRM/BI)
|
|
Evolutions de carrière
|
|
Bien plus encore que l’opportunité d’intervenir sur les projets les plus prestigieux, nos collaborateurs bénéficient d’un processus de gestion de carrière performant et individualisé basé sur des entretiens d’évaluation et de développement professionnel nous permettant d’accompagner leur évolution par des actions de formation adaptées et des choix en matière d’orientation.
|
|
Types d'offres proposées
|
|
1000 postes et 300 stages sont à pourvoir en 2010 au sein de l'entité Technology Services. Nos postes sont ouverts aux personnes handicapées
|
|
